しっかりした待遇?育成制度
谁もが自分らしく辉けるよう、
多様な视点から働きやすい
环境づくりに取り组んでいます。
働き方の柔软性
● フレックスタイム制
全社员を対象に导入しています。勤务时间を自由に选択でき、柔软な働き方が可能です。
● テレワーク勤务
テレワーク勤务制度を整備しており、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。全社員が利用できます。
● 时差出勤
所定の勤务时间から始业および终业时间を変更して、働く时间を选べる制度です。全社员が利用できます。
● 短时间勤务
育児短时间勤务を利用し、多くの社员が家庭と仕事を両立しながら働いています。また、介護による短时间勤务も用意されています。
多様な人材の活跃
● 障がい者雇用
当社では、障がいがある社员もさまざまな场所で活跃しています。
● 外国籍雇用
国籍にかかわらず採用を行っており、多様な人材の活跃を推進しています。
● シニア人材の活跃推进
シニア人材の再雇用年齢を70歳まで延长し、长く働ける环境を整えています。
男女の育児?家庭支援
● 男性社员の育児休业取得推进
女性だけでなく、男性も育休が取れる职场づくりに取り组んでおり、长期间(3か月以上)の取得実绩もあります。また、各地に相谈窓口を设置することで、相谈しやすい环境を整えています。
● えるぼし认定
女性活躍推進法に基づき、2019年にえるぼし认定を受けました。
● 大阪市女性活跃リーディングカンパニー认証
女性活跃に积极的に取り组む公司として「大阪市女性活跃リーディングカンパニー」の叁ツ星认証を取得しています。
働きやすい职场环境づくり
● 女性技术者意见交换会
働きやすい作业环境を整备するため、女性技术者の意见交换会を実施しています。
● 服装の自由
スーツに固定せず、服装を自由とすることで、それぞれの多様性を尊重しています。
