しっかりした待遇?育成制度
一人ひとりのキャリア、生活、
ワークライフバランスの充実を
サポートします。
スキル?
キャリアサポート
● 资格取得支援制度
「一级建筑士」の资格取得を目指す社员には、最大50万円の资格学校の受讲料补助と受験料を会社が负担します（※合格时）。学生时代に受讲した场合も、証明书类等があれば受讲料补助の対象となります。
また、一级建筑士、二级建筑士、一级施工管理技士、一级施工管理技士补、电気主任技术者、宅地建物取引士などのさまざまな资格に関して、资格取得を祝って御祝い金が赠られます。さらに、资格手当として毎月の给与に反映されます。
● メンター制度
入社后2年间はメンターがつき、不安や悩みを一绪に解决してくれます。饮食を伴う面谈の场合は、饮食费を会社が负担。就业时间内にオンライン面谈も可能です。先辈社员から気軽にアドバイスやサポートを受け、安心して成长できる环境を整えています。
● 新入社员研修
入社直后にマナー研修や技术研修、夏のフォロー研修、颁础顿研修、安全研修などを行い、新入社员の成长をサポートします。
● 部门别研修
全ての研修を研修専门部署が手厚くサポートします。
?技术系…入社后6年间、毎年技术研修を行い、専门性を磨きます。
?事务系…入社1年目に毎月、作业所事务検讨会を行います。その后、3年目まで毎年事务研修を行い、职务に必要なスキルを育成します。
● 阶层别研修
主任になる前の若手社员研修、中坚社员研修、管理职研修など、役职変更のタイミングで実施し、それぞれのキャリア段阶でのスキルアップを支援します。
● 现场トレーナーの活用
「现场トレーナー」とは、当社を含むゼネコン8社が共同开発した学习システムです。搁笔骋ゲームのようにアバターとなってバーチャルな现场を探索しながら、现场の随所にある问题点を解决していくことで、现场経験で得られる知识や问题発见能力を习得できます。
● e ラーニング?通信教育
自主学习の机会として、别ラーニングや通信教育のプログラムを提供しています。
● その他の研修
役员研修、考课者研修、人権研修など、さまざまな研修で社员一人ひとりの成长をサポートしています。
生活サポート
● 寮?社宅制度
社员寮や借り上げ社宅が、月14,800円で利用可能です。
また、自分で物件の选択が可能です。
例)东京で一人暮らし
家赁85,000円の家を借り上げ社宅とする场合、本人は14,800円+光热费を负担。会社が家赁残额约7万を负担します。
● 奨学金返还支援制度
学校在学中に受けた奨学金の返还を毎月支援します。
● 帰省旅费の支给
新入社员が実家に帰省する际の往復交通费を年2回、全额支给しています。
※実家までの距离が150办尘以上の场合
● 结婚?出产御祝い金
结婚で2万円、子どもの诞生で10万円の御祝い金を支给しています。
● 子育て支援手当
18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支给し、総额432万円の支援を行っています。
● 别居手当
単身赴任等で家族と离れて暮らす场合の支援として、毎月4万円の手当に加え、月に2回の往復交通费を支给しています。
例)东京―大阪间の场合、月约10万円を支给
休暇?ワークライフ
バランス
● リフレッシュ休暇
现场を异动するときに连続2日间取得できます。
● 产前产后休暇
特别休暇として给料が全额支给されます。
● 子の看护休暇?介护休暇
家庭の事情に対応できるよう、看护や介护のための休暇制度を设けています。
● ボランティア休暇
社员の社会贡献活动をサポートすべく、ボランティアのための特别休暇を设けています。
● 転勤时の休暇
転勤时に利用できる特别休暇を设けています。
● 永年勤続者の休暇
长年勤続した社员を対象に、特别休暇が付与されます。
● 妻の出产の休暇
家族の出产时にも配虑し、特别休暇を取得可能です。
● 夏季休暇?年末年始休暇
外勤者はプラス2日间の休暇取得が可能です。
● 半日有给休暇
半日単位で取得可能です。
● 时间単位有给休暇
1时间から时间単位で取得可能です。
